求指导-----发简历到面试官的邮箱注意事项。
发邮箱的注意事项及格式等，罗勒网整理了以下内容，如果能帮助到你，望采纳，正文如下：
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。个人简历包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、地址、联系方式；自我评价，工作经历，学习经历，离职原因及本人对这份工作的简要理解。
一、邮箱投简历注意事项：
附件发送简历：
附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便企业下载简历打印。但是很多企业邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
1、首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2、如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的邮箱类型，是公司系统邮箱还是公共邮箱 ， 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历，如果是公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：
① 采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信
②附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。即“作品名称+姓名”
③ 附件简历的文件格式问题:建议使用Word制作简历
④附件的大小问题:以附件发送简历，只需要单发送简历即可，尽量越小越好。
3、求职者发送简历的邮箱
① 在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱。
②选择稳定性、可靠性高的邮箱，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
③邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
4、邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候。已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
5、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的要求写，不要自己随意发挥。
① 不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。②另外很重要的一点是你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
③不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
事实上很多这样漫无目的投简历看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都 不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!
6、投递简历的语言，中文还是英文。
投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定。
①如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言。
②如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后。
③如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档。
二、邮箱发简历方法：
1、打开邮箱点击“写信” 填写收件箱地址和标题（标题一般招聘方有要求，例如：要求标题以应聘职位+名字等）。
2、 在正文出粘贴你的简历内容（先建立WORD文档编辑你的简历内容，如果对方有简历模板就填写完整，然后复制简历内容，粘贴在正文出）。
3、设置好（什么时间发送）点击“发送”即可。
邮箱投递简历，要注意哪四点礼仪？
邮箱是指在网络中,可以自动接收网络任何电子邮箱所发的电子邮件,并能存储规定大小的等多种格式的电子文件。 现在不少企业在招聘时都会要求投递简历，好的简历那能让人眼前一亮，在众多求职者当中脱颖而出，而一个人所呈现的简历也可以看出对这份工作是用心还是敷衍，因为细节决定成败，用心的去做简历，是懂得把握机会的人。
一：要注意简历的标题
不要随随便便写，比如XXX简历或者直接写简历，最好的标题应当是应聘者岗位的名称+自己的名称+一个亮点。比如初中教师+张三+师范大学研究生、自媒体剪辑+李四+5年工作经验。这样让HR一目了然，也能方便他通过邮箱里面的字来搜索关键词而找到你，在标题里面写自己的一个亮点，也是为了HR在很多简历里面，立马关注到你，唤起他对你的兴趣。
二：正文内容
简单的一句“XX公司HR经理，您好”作为邮件内容的开头，拉近彼此双方之间的距离，也使接下来的内容不显得太过突兀。 不需要多余的赘述，简要说明自己的姓名，毕业院校，及有无工作经验，介绍自身基本情况即可，不宜过分展示自己。 要控制好自己的字数，邮件的结尾，添加个人姓名、地址、电话等作为落款，既是作为结尾的标志，也是提供联系自己的方式。格式一般为称呼+正文（说明自己求职意向、介绍自己的优势）+结尾+签名档。
三：邮箱的选择
我们应优先选择大品牌的邮箱，Gmail 、Yahoo、Foxmail、Outlook、网易等等。如果只推荐一个的话，建议用Foxmail邮箱（可与QQ邮箱同步）。尽量避免使用用娱乐性质的邮箱，QQ邮箱很方便，但是使用QQ邮箱的缺点是会让HR的邮箱里显示的是你的QQ网名而先的尴尬。
四：不要去网上随便抄模板
特别注意的一点：不要千篇一律复制粘贴，好的求职信一定针对某一公司某一岗位单独定制的文案。
邮件形式投简历，一定要注意哪些点？
求职季节每年到了毕业季，各学校毕业生都会准备适合自己的大学生简历。并通过各种渠道公布大学生简历。其中，利用邮箱发送大学生简历已经成为比较常见的求职方式。因为很多企业也让求职者向企业制作的邮箱发送简历。那么，对没有经验的大学生使用邮箱发送大学生简历时，需要注意什么呢？使用专业邮箱，投递简历时要选择更专业的邮箱。学生求职者可以使用学校提供的edu邮箱或其他求职用邮箱等。已工作的求职者应避免使用会给HR带来非职业感的邮箱。
注意选择稳定可靠的邮箱，邮箱的种类很多，开发年限等多种原因会导致邮箱的稳定性不同。为了顺利传达简历，要让企业能够收到，同时能收到企业的回复，为了避免邮件丢失现象，要选择可靠性高、稳定的邮箱。注意邮箱ID的设置。在没有邮箱或发送大学生简历之前，要将电子邮件ID设置得更专业、更专业，以便在投递简历时避免电子邮件ID被淘汰。一般来说，邮箱ID可以设置为中文拼音号码或支持名、中文姓氏等，并允许对方通过电子邮件ID知道发送简历的人是谁。
这种方法是否有利完全取决于你网站的内容，我听说一些求职者把自己设计的网站地址。作为个人信息的一部分写在简历上，但没想到会无意中暴露出对求职不利的一面。录音电话也有类似的情况。如果在简历上留下录音电话号码，请在自动回复时更换淘气鬼或幽默的录音！否则你会后悔的。同样，如果你想用自己的网站来说明你有能力做与互联网相关的工作，可以在简历上加上，但请考虑一下是否适合求职。
这种方法不合适，因为总是存在通过电子邮件附件传播病毒的可能性。当然请注意，与简历正文一样，用WORD编辑的文档转换为纯文本格式，并附加到简历正文后，即可确认收件人是否愿意阅读。要想附上自己的作品，最好选择发表在当地报纸或本行业杂志上的几张文章。如果要附上自己的论文，从其中选择几段就足够了。然后写一篇简短的说明，让对方更容易知道你的价值。
邮件发送求职简历注意4大潜规则
邮件发送求职简历注意4大潜规则
邮件发送求职简历注意4大潜规则，随着互联网的普遍化，人们找工作也是在网上投递简历，不过求职无小事，细节决定成败，邮件投简历的时候要细心，来看邮件发送求职简历注意4大潜规则。
邮件发送求职简历注意4大潜规则1
千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2.对照用人单位的要求写简历 如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件 确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，
在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
邮件发送求职简历注意4大潜规则2
求职时，将简历发去邮箱要注意什么？
一、选择合适的电子邮箱
求职是很正式的事情，在邮箱的选择上，我们应该展现出专业、认真的态度。可以选择常见的Gmail 、Yahoo、Foxmail、Outlook等邮箱，显得正式，你还可以考虑使用更专业的求职邮箱。
比如Jobmail.vip邮箱，除了邮箱名很正式，还可以根据 HR 的回复，记录自己投递工作的进度，更方便的是会提供很多求职信的模板，使用起来方便快捷。
有需要使用上图这样的邮箱的，可以直接点这里
二、邮件书写注意要点
一份求职邮件需要注意4个部分：发件人、主题、附件、正文部分，下图是Jobmail.vip邮箱的写信界面，接下来我仔细讲解每个部分的注意要点。
1、邮箱发件人
建议把发件人设置成自己的姓名，这样收件人可以在第一时间确定邮件的来源，便于记忆和查找，不同邮箱都会有更改昵称的'功能。
2、邮箱主题和附件命名
邮件主题是收件人了解邮件的第一信息，所以应提纲挈领，使用有意义的主题，这样可以让收件人快速了解邮件内容并判断其重要性。
优先按照招聘信息要求填写
如果对方在招聘信息中已经写明了用哪种格式为主题，请务必按照这个格式填写，而且附件简历的命名需与邮件主题一致，保持规范和专业。
其次可以用这样的格式：应聘xx岗位-姓名-优势信息
例如：
应聘用户运营实习岗-张三-清华大学大三-每周可实习5天 应聘产品经理-李四-腾讯产品经理3年经验
这样写的好处是让HR知道你是谁，也知道你的来意，再加上你的优势信息，比如毕业院校知名、专业对口、从业经验丰富等等，能大大吸引HR打开你的邮件。
3、邮箱的正文
有些求职者只写邮件标题，并上传简历作为附件，压根儿就不写邮件正文。HR遇到这种情况会感觉求职者不懂商务邮件的规范，甚至可能会感觉求职者不太重视这个机会。
正确做法：邮件的正文一定不要空，这里是用来写缩小版求职信的。求职者应该在这里简短说明自己的优势和与应聘岗位的匹配点。在求职信的后面也可以粘贴上简历的正文，但要注意调整格式。
求职信离不开这几部分：称呼+正文（说明自己求职意向、介绍自己的优势）+结尾+签名档
称呼：客套一点可以是"尊敬的领导"，或者直接开头写“您好”也没问题，商务邮件中慎用“亲爱的”开头。
正文：正文处有2段就够了，第一段表明身份和求职意向，第二段展开介绍自己的情况，比如毕业院校、专业、实习经历，重点突出于招聘内容相关的经验，多用数字表达。
结尾：一句话表明自己对入职公司的期待，再以问候结尾
签名档：电子邮件末尾加上签名档是必要的。签名档可包括求职者的姓名、电话、邮箱等信息，行数不宜过多，一般不超过4行。
三、邮箱附件
不管正文中是否添加了简历，附件中也需要再次发送简历。
1、附件的格式
一般而言，简历以PDF格式优先，Word会因为版本问题导致简历内容串行，影响阅读体验，如果招聘信息中明确说了需要投递word版本，参照执行即可。如果需要发面试作品，也请转成pdf格式，不要压缩发送，尽量减少打开文件需要的步骤。
2、附件的大小
附件大小控制在5M以内，PDF也是可以再次压缩的，如果没有要求，不用发送成绩单、证书等其他附件（如有要求，直接做成一个PDF文档发送）。
四、其他注意的地方
1、选择恰当的时间投递简历
用人单位每天会收到大量的简历，通常邮件系统会按照接收时间对邮件进行排序，最新的邮件会显示在前列。
选择恰当的时间可以使自己的简历更容易被用人单位关注。通常可以选择两个时间段，一是上午9点之前，二是上午9点至下午2点之间。
这两个时间段是许多人力资源部门工作的时间。当然也可以定期重投一次简历。例如，一个星期没有接收到回复，可以再投一次。当然，也不要频繁地向同一企业发送简历。
2、提交简历前先发给自己检查
很多求职者写完正文，就直接点击发送，却漏掉了附件，也有可能会出现邮件格式错误的情况。为了万无一失，
最好注册一个HR同样的邮箱检查效果，确保完美无缺。也要注意在一次邮件中把相关信息全部说清楚、说准确。不要过两分钟之后再发一封补充后的邮件，这会让人很反感。
3、不要向同一单位申请多个职位
有些求职者投递同一家公司的多个岗位，导致HR一下子收到多封来自同一个人的邮件。发简历邮件时，每次只能投递一个岗位，且邮件标题、简历内容、推荐信等都要针对公司的需求来写，千万不能用一套模板应聘多个岗位或者多家公司。
邮件发送求职简历，注意哪些潜规则？
不要把简历作为附件发送。在招聘过程中，很多求职信都可以通过邮件HR收到，但是如果求职信是以附件的形式发送的，一般是不会阅读的。没有那么多时间和耐心，害怕电脑病毒。因此提醒求职者不要只发附件形式的简历，因为你面试的机会会很低。邮件中的“主题”一定不能是空白的，你必须写下你的名字和你申请的职位。
同时写一篇有针对性的后记，表明自己符合基本的HR要求。最后可以写一些祝福的话，比如“工作愉快”“心想事成”。第标题应该注明求职申请邮件的标题。如果对方在招聘的时候(在招聘广告中)已经声明了用哪种格式作为主题，那就尽量遵循它，因为这是它的初步筛选标准。一个人力资源经理一天可能会收到几十份简历。
如果标题只写应聘或求职或简历，可以想象简历的关注度。所以，至少你要写下你应聘的职位，方便人力资源经理进行不同类别的筛选。而且最好把你的名字写在标题里，这样人力资源经理就可以重新审核你的简历了。使用私人邮箱首先，在给雇主发送简历时，应该使用自己的私人邮箱，而不是公司的邮箱。关注专业、成熟、专业的邮件名称。
邮箱ID的设置，一般可以用英文名字和中文姓氏；汉语拼音数字(报名日期、生日等。可以各种形式使用。原则是不要看起来很傻，比如超人，小女孩等等。最好让对方一看到邮件地址就知道你是谁。喜欢的可以点赞加关注哦！经过我们测试通过率较高的方法希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
用邮箱投简历，该注意哪些事？
用邮箱投简历，该注意哪些事？在用邮箱投递简历之前，我们需要找出简历的公司电子邮件地址是非常重要的，并且确保这个电子邮件地址是专门用来接收简历的。定义个人的目标，看看自己的专业是否符合要求。清晰的主题。特别是对刚毕业的朋友来说，邮件的主题一定要明确。如果招聘公司有要求，请按要求填写。如果不是，用求职者姓名的格式写下来，这样你就可以一眼看出你是否是企业需要招聘的人。如何通过QQ邮箱投递简历，应该注意什么呢？不要使用附件。将您的简历直接制作成网络版，而不是附件，或者将附件和网络版直接放入QQ邮件的正文中，这样人力资源部就可以直接查看您的基本信息，而无需下载后打开查看。发送者修改。
请记住修改发件人，否则人力资源部收到的简历的默认名称是您的QQ姓名！记住这一点很重要。发送。最后，我发送了我的简历，但是在发送之前，我必须仔细检查是否有错别字等。投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定。如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言。如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后。
如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档。邮箱发简历方法：打开邮箱点击“写信” 填写收件箱地址和标题。 在正文出粘贴你的简历内容。设置好（什么时间发送）点击“发送”即可。找工作要在求职平台上面去找呀，比如：智联、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网等等，根据引导创建自己的简历，最好在线投递简历，等面试通知就好了。如果一定要主动外发简历，建议也可以用各大求职平台上已经创建好的简历进行外发，几乎每个线上求职平台都有外发简历系统。如果确实要用到自己的邮箱外发简历，建议用自己常用的邮箱，以便随时关注到后续面试安排。
看出对这份工作是用心还是敷衍，因为细节决定成败，用心的去做简历，是懂得把握机会的人。一：要注意简历的标题不要随随便便写，比如XXX简历或者直接写简历，最好的标题应当是应聘者岗位的名称+自己的名称+一个亮点。比如初中教师+张三+师范
历系统。如果确实要用到自己的邮箱外发简历，建议用自己常用的邮箱，以便随时关注到后续面试安排。